Prawo pracy – ochrona pracowników i pracodawców

Prawo pracy – gdy stosunki zawodowe wymagają wsparcia prawnego

Prawo pracy reguluje relacje między pracownikami a pracodawcami. Naruszenia praw pracowniczych, niezgodne z prawem zwolnienia, spory o wynagrodzenie czy przypadki mobbingu – to sytuacje, w których niezbędna jest pomoc wykwalifikowanego prawnika. Kancelaria Prawna Specter & Associates w Warszawie reprezentuje zarówno pracowników dochodzących swoich praw, jak i pracodawców broniących uzasadnionych interesów firmy.

Pomoc prawna dla pracowników

Pracownicy często nie zdają sobie sprawy, jakie prawa im przysługują. Pomagamy w sprawach takich jak:

• Niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy – jeśli zostałeś zwolniony z naruszeniem przepisów (brak uzasadnienia, naruszenie ochrony przedemerytalnej, zwolnienie w trakcie usprawiedliwionej nieobecności), możemy dochodzić dla Ciebie przywrócenia do pracy lub odszkodowania,
• Roszczenia o wynagrodzenie – dochodzenie zaległego wynagrodzenia, nadgodzin, premii i innych świadczeń pracowniczych,
• Świadectwo pracy – sprostowanie nieprawidłowego świadectwa pracy, dochodzenie odszkodowania za wydanie wadliwego świadectwa,
• Umowy cywilnoprawne zamiast umowy o pracę – ustalenie istnienia stosunku pracy, gdy pracodawca bezprawnie stosował umowy zlecenia lub o dzieło zamiast umowy o pracę,
• Wypadek przy pracy – dochodzenie odszkodowania i zadośćuczynienia od pracodawcy, sprostowanie protokołu powypadkowego.

Pomoc prawna dla pracodawców

Pracodawcy stają przed wyzwaniami związanymi z prawidłowym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Oferujemy wsparcie w zakresie:

• Tworzenie dokumentacji pracowniczej – regulaminy pracy i wynagradzania, polityki RODO, umowy o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności,
• Przeprowadzanie zwolnień – wypowiedzenia umów o pracę, porozumienia o rozwiązaniu umowy, zwolnienia grupowe zgodnie z obowiązującymi procedurami,
• Reprezentacja przed sądem pracy – obrona pracodawcy w sprawach wszczętych przez pracowników,
• Audyt zatrudnienia – przegląd dokumentacji pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy, zalecenia naprawcze.

Spory pracownicze – reprezentacja przed sądem pracy

Sąd pracy to wyspecjalizowany wydział sądu rejonowego rozpatrujący spory ze stosunku pracy. Postępowanie przed sądem pracy rządzi się specyficznymi zasadami. Nasi prawnicy mają bogate doświadczenie w reprezentowaniu stron w sporach pracowniczych. Zajmujemy się sprawami o:

• przywrócenie do pracy,
• odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie,
• wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy,
• ustalenie istnienia stosunku pracy.

Mobbing i dyskryminacja w pracy

Mobbing i dyskryminacja to zjawiska, które wyrządzają dotkliwą krzywdę pracownikom. Polskie prawo pracy przewiduje ochronę przed tymi patologiami i możliwość dochodzenia odszkodowania oraz zadośćuczynienia. Pomagamy ofiarom mobbingu i dyskryminacji:

• zebrać i zabezpieczyć dowody,
• złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy,
• wytoczyć powództwo przed sądem pracy,
• uzyskać należne odszkodowanie i zadośćuczynienie.

Każda sprawa z zakresu prawa pracy jest inna – skontaktuj się z nami, aby omówić swoją sytuację. Pierwsze spotkanie jest bezpłatne.